Оцінювання команд

Професійне опитування

Ми розробимо та проведемо опитування, спеціально адаптоване до потреб вашої компанії.

Аналіз результатів і стратегія змін

Наша команда проведе детальний аналіз результатів. Ми надамо вам зрозумілі рекомендації щодо збільшення мотивації та ефективності персоналу.

Що ви отримуєте

Розроблений HR бізнес процес оцінки персоналу, який ви зможете реалізовувати самостійно або нашими "руками":
  • стратегічні сесії
  • опитування
  • 1:1 зустрічі (укр або en)
  • дорожня карта змін

Як ми працюємо:

Перша стратегічна сесія (відео-зустріч)

Визначення мети опитування: ➢ Чому вам потрібно оцінити вмотивованість співробітників? ➢ Які конкретні цілі ви хочете досягти? Що дізнатися?➢ Виберемо теми діагностичних питань: Умови та оплата, Адміністративна політика, Керівник, Визнання, Зворотній зв'язок, Процеси, Зміни, Комунікації, Колеги, Баланс work-life, Кар'єра, Розвиток. Розробимо прямо на зустрічі.

Розробка питань

Потрібно сформулювати питання, що оцінюватимуть різні аспекти мотивації, такі як задоволеність роботою, відчуття досягнення, співпраця та інші. Це ми робитимемо не на зустрічі, а після, це займає декілька днів.

Друга робоча сесія

Затвердимо опитувальник.Виберемо формат опитування. Розглянемо можливість використання анонімних опитувань онлайн, на папері, або в нашій HR системі. Визначення учасників: Визначимо, хто буде брати участь у опитуванні - всі співробітники чи лише певні групи. Планування часу та ресурсів: Встановимо терміни проведення опитування, а також заплануємо необхідні ресурси для його проведення (наприклад, час та кошти).

Підготовка керівників і участників

Людей треба підготувати, щоб не зустрітись з опором. Підготуємо бріфінги.

Збір інформації

Після завершення опитування потрібно консолідувати отримані дані.

Уточнення та поглиблення інформації

Задля підвищення якості та збільшення об’єму отриманої інформації проводяться 1-to-1 зі співробітниками.

Аналіз даних

Напишемо «ключ» для аналізу та оцифрування відповідей.

Розробимо форми звітів

Звіт загальний по Компанії/підрозділу. Звіт загальний по команді/проектній групі. Звіт індивідуальний по співробітнику.

Розробка рекомендацій

На основі результатів опитування визначимо ключові проблемні сфери та розробимо рекомендації щодо підвищення мотивації співробітників.

Зворотній звʼязок

Ваші люди чекатимуть на фідбек. Підготуємо Комюніке/Лист-Звернення для доведення результатів опитування.
Email: kyivcitypersonal@gmail.com
Телефон: +38(093)366-04-01