- HR агенція, Київ, Вул. Мишуги, 12
- +38(093)366-04-01
- kyivcitypersonal@gmail.com
- г. Харьков, ул. Пушкинская 38, 2
- +38(095)685-91-05
Кадровый консалтинг
Сосредоточьтесь на стратегических целях бизнеса и не отвлекайтесь на выполнение вспомогательных функций
star_border
Снижайте издержки в долгосрочном периоде за счет высокой компетенции провайдера
Делегируйте полномочия, требующие существенных затрат времени и ресурсов
Организация кадрового консалтинга включает:
· разработку кадровой политики;
· диагностику организационной структуры компании и внутренней корпоративной культуры, их коррекцию;
· оптимизацию психологического и социального климата в коллективе;
· диагностику делопроизводственной и юридической корректности ведения кадровой документации;
· оценку профессиональных и личностных компетенций персонала, уровня его лояльности;
· подбор кадров.
Базовые задачи кадрового консалтинга:
Кадровый консалтинг организации позволяет решить следующие вопросы:
· дефицит кадров;
· организация работы отдела кадров;
· разработка механизмов управления персоналом – системы обучения и оценки, стандарты и регламенты, документооборот, кадровые процедуры, методы стимулирования и мотивации, способы адаптации персонала.
Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство - это обеспечение организации полным пакетом кадровой документации, к этому относятся разработка и ведение документации, связанной с кадровым учетом и движением кадров.
Снижение издержек
Аутсорсинг кадрового делопроизводства дешевле, чем содержание в штате собственного кадрового специалиста. Снижение издержек в долгосрочном периоде за счет высокой компетенции провайдера.
Уменьшение зависимости
Возможность сосредоточиться на стратегических целях бизнеса и не отвлекаться на выполнение вспомогательных функций.
Передача функций кадрового учета на аутсорсинг исключает зависимость от кадровых специалистов в случае их больничных, отпусков и увольнений.
Снижение рисков
Возможность предсказать и контролировать издержки благодаря прозрачным финансовым условиям, регламентированным договором с провайдером. Перенос ответственности за качество кадрового учета на провайдера — страхование налоговых рисков и возмещение ущерба провайдером в случае совершения ним ошибок.